الموظف الأسهم خيارات خطة المثال

الإجابات السريعة خطط خيارات الأسهم للموظفين تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. التي هي خطط التقاعد. الصفحة الرئيسية 187 مقالات 187 كيفية اختيار خطة الأسهم للموظفين لشركتك العديد من الشركات التي نواجهها لديهم فكرة جيدة عن أي نوع من خطة ملكية الموظفين التي تريد استخدامها، وعادة ما تقوم على الاحتياجات والأهداف المحددة. ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من قبل نوع آخر من خطة الأسهم. ومع ذلك يقول آخرون إنهم يحبون أن يكون لديهم خطة ملكية الموظفين، ولكنهم ليسوا متأكدين مما قد يكون. ستبدأ هذه المقالة في طريق اختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب لشركتك. خطط لملكية الموظفين على نطاق واسع دعونا نبدأ من خلال مراجعة سريعة للاحتمالات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع. خطة واسعة النطاق هي واحدة يمكن أن معظم أو كل الموظفين المشاركة. (ملاحظة للقراء غير الأميركيين: مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة). خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي يتم استثمار معظم أو كل الأصول في مخزون صاحب العمل. مثل خطة تقاسم األرباح وخطط 401) ك (التي تحكمها العديد من القوانين نفسها، يجب أن يتضمن برنامج الفرص االستراتيجية العامة على األقل جميع الموظفين بدوام كامل على األقل الذين يلبيون بعض السن ومتطلبات الخدمة. لا یقوم الموظفون بالفعل بشراء أسھم في برنامج إسوب. وبدلا من ذلك، تساهم الشركة أسهمها الخاصة في الخطة، وتساهم نقدا لشراء الأسهم الخاصة بها (غالبا من المالك الحالي)، أو، الأكثر شيوعا، لديها خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض. كل هذه الاستخدامات لها فوائد ضريبية كبيرة للشركة، والموظفين، والبائعين. ويستفيد الموظفون تدريجيا من حساباتهم ويحصلون على منافعهم عندما يغادرون الشركة (على الرغم من أنه قد تكون هناك توزيعات قبل ذلك). يشارك ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7000 شركة، معظمهم في مكان قريب، في إوسوبس. تمنح خطة خيار األسهم للموظفين حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد خالل فترة محددة بمجرد أن يكون الخيار قد منح. حتى إذا كان الموظف يحصل على خيار في 100 سهم في 10 وسعر السهم ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق. ولكن إذا كان سعر السهم لا يرتفع أبدا فوق سعر الخيار، فإن الموظف ببساطة لم يمارس هذا الخيار. خيارات الأسهم يمكن أن تعطى لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك. حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة على حد سواء، لديها حاليا خيارات الأسهم. أشكال أخرى من خطط حقوق الملكية الفردية: يمنح المخزون المقيد للموظفين الحق في الحصول على أسهم، بالهبة أو الشراء بالقيمة العادلة للقيمة المخصومة. ومع ذلك، فإنهم لا يستطيعون امتلاك الأسهم إلا بعد استيفاء شروط معينة، وعادة ما تكون هناك شروط استحقاق. الأسهم فانتوم يدفع نقدا في المستقبل أو مكافأة حصة مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل الأسهم، وتسمى وحدات الأسهم مقيدة. تمنح حقوق تقدير الأسهم الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، وعادة ما يتم دفعها نقدا، ولكن يتم تسويتها في بعض الأحيان في أسهم (وهذا ما يسمى سار تسوية الأسهم). منح الأسهم هي منح مباشرة من أسهم للموظفين. وفي بعض الحالات، لا تمنح هذه الأسهم إلا إذا تحققت شروط أداء معينة (شركة أو مجموعة أو فرد). وعادة ما تسمى هذه الجوائز أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم. وهو يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الاقتطاعات الرواتب على فترة تتراوح من 3 إلى 27 شهرا. وعادة ما يتم خصم السعر حتى 15 من سعر السوق. في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار لشراء الأسهم بسعر مخفض من أقل من سعر سواء في بداية أو نهاية فترة تقديم إيسب، والتي يمكن أن تزيد من الخصم لا يزال أكثر من ذلك. كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم الموظف يمكن بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك بها لفترة. وخلافا لخيارات الأسهم، فإن السعر المخفض المضمن في معظم صفقات الشراء الإلكترونية يعني أن الموظفين يمكنهم الربح حتى لو انخفض سعر السهم منذ تاريخ المنح. وعادة ما تقوم الشركات بإعداد خطط إسبس كخطط 423 مؤهلة للضريبة، مما يعني أنه يجب السماح لجميع الموظفين بدوام كامل تقريبا الذين لديهم سنتين أو أكثر من الخدمة بالمشاركة (على الرغم من أن الكثيرين يختارون عدم القيام بذلك). العديد من الملايين من الموظفين، دائما تقريبا في الشركات العامة، في إسبس. إسوبس نوت أوبتيونس الناس الذين هم على دراية خيارات الأسهم ويواجهون كلمة إسوب يعتقد أحيانا أنها تعني خطة الموظفين الأسهم الخيار، ولكن هذا لا يعني شيئا من هذا النوع، كما هو موضح أعلاه. وتختلف خیارات دعم المشروع وخیاراتھا اختلافا تاما. كما أن برنامج إسوب ليس مصطلحا عاما لخطة أسهم الموظفين، إلا أنه يحتوي على تعريف قانوني محدد جدا. (خارج الولايات المتحدة إسوب يعني أشياء مختلفة، بدءا من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم.) خيار الحوافز الأسهم ليست مصطلح عام وهناك مفهوم خاطئ آخر مشترك هو أن خيار الأسهم حافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم نظرا كحافز على الموظفين، الخ. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو واحد من نوعين من خيارات الأسهم التعويضية (النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين)، ولها متطلبات قانونية محددة للغاية. حالات نموذجية بعد أن غطت الخطط التي قد تستخدمها، دعونا نرى أين تتلاءم مع حالات الشركات النموذجية: الشركات الخاصة (عن كثب) الشركات التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها (الشركات ذات التقنية العالية، الخ): على الرغم من كل الأسهم السوق والمحاسبة التغييرات التي حدثت على مدى العقد الماضي، الخيارات لا تزال العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ الموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة لن تأخذ وظيفة دون خيارات. وبما أن الشركة تسير بشكل عام، فمن الشائع وضع خطة شراء الأسهم في مكانها أيضا. غير أن هناك اهتماما متزايدا في حقوق تقدير المخزون والأرصدة المقيدة أيضا. الشركات المقيمة بشكل وثيق مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم: و إسوب هو عادة أفضل خيار. في معظم الحالات، سوف إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا لعدة سنوات في بيع تدريجي. يمكن للشركات استخدام ما قبل الضريبة دولار لشراء مالك خارج 8212 ثير ليس هناك طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب. إذا كانت الشركة شركة C (بدلا من S)، فإن المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات البيع شريطة أن يتم تسليمها إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة. خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. الشركات التقليدية التي يتم الاحتفاظ بها بشكل خاص والتي ستبقى خاصة ولكن ليس لديها صاحب بيع: إذا كانت شركتك لن تشهد حدث سيولة (الذهاب العامة أو يجري الحصول عليها)، ثم لديك خيارات متعددة. توفر خطة شراء األسهم أقصى قدر من المزايا الضريبية للموظفين والشركة، ولكنها تتطلب أن يتم تخصيص المخزونات بناء على تعويض نسبي أو صيغة أكثر، مع مراعاة متطلبات االستحقاق والخدمة للدخول في الخطة. حقوق الأسهم الأسهم أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر. مع خيارات الأسهم أو خطة شراء الأسهم، سيكون لديك شركتك لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق قضايا قانون الأوراق المالية مكلفة ومرهقة. وبالتالي، فإن الخيارات أو خطط الشراء لا تستخدم عموما إلا كتعويض إداري في هذه الشركات. الشركات العامة في بعض النواحي، تتمتع الشركات العامة بقدر أكبر من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، حيث أن (1) هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى شرائها من الموظفين (2) لا توجد قضايا تتعلق بالأوراق المالية منذ (3) يكون لديها عادة ميزانيات أكبر من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، يتقاضى دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد خطة إسوب. وبالتالي، فإن عملية الاختيار لديها علاقة أقل مع القضاء على الخطط التي ببساطة لن تعمل بشكل جيد وأكثر للقيام مع وزنها الإيجابيات والنوافذ. خيارات الأسهم مقيدة الأسهم وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية (وبدرجة أقل مخزون شراء خطط) مفيدة بشكل خاص عندما كنت توظيف أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للتوظيف. وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة. ومع ذلك، لا تنسى إسوبس على المدى الطويل، خطة محظوظا الضرائب، و إسوب يمكن أن تساعد كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة الملكية الحقيقية. إن استخدام خطة 401 (ك) لمخزون أصحاب العمل في شركة عامة أكثر إثارة للجدل. وفي أعقاب الفضائح المحاسبية في شركة إنرون وغيرها من الشركات، رفعت العشرات من الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، وخططت الوكلاء لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثماري في خطة 401 (ك) واستمرار المساهمة في أسهم الشركة كمطابقة. وبدأت نفس العملية في جميع أنحاء أعقاب انهيار سوق الأسهم في عامي 2008 و 2009. بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم أصحاب العمل (بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف)، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط. لمزيد من الشركات، وهذه الدورة هي واحدة الحكمة. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى نوعين على الأقل من الخطط: على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة شراء الأسهم، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة الشراء، وما إلى ذلك ماذا تفعل تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الخاصة الصغيرة جدا على الميزانية ماذا لو كانت شركتك صغيرة جدا (ربما 7 أو 10 موظفين)، تخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إيسوب أو حتى خطة 401 (ك) تبدو باهظة ليس هناك سهولة الإجابة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية على أساس أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم. قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار وأساس عام في القضايا. الأسهم الصناعية تشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو حقوق تقدير الأسهم التي توفر للموظفين عوائد نقدية عادة بناء على الزيادة في قيمة أسهم الشركة. ويمكن للموظفين الحصول على الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وهذا ما يشار إليه عادة باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. ومن السهل نسبيا إنشاء خطط الأسهم الاصطناعية والحفاظ عليها، وهي لا تخضع عموما لقوانين الأوراق المالية. ولا يزال يتعين تقييم قيمة المخزون الأساسي بطريقة معقولة (وليس مجرد تخمين من مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة) وتعامل المنح كتعويض للأغراض المحاسبية. إذا كانت الخطط مصممة لدفعها عند التقاعد أو في موعد ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا) إن لم تقتصر على عدد قليل من الموظفين. إن الخطط ذات الدفعات النموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. إلى أين تذهب من هنا مقالة من هذا القبيل يمكن فقط خدش سطح موضوع معقد. الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة 8212 لماذا يفسر العنوان أعلاه الحالات النموذجية. من الضروري أن تثقف نفسك أكثر من ذلك، وإذا قمت بإعداد خطة، واستئجار الأشخاص المناسبين لمساعدتك. مزيد من القراءة موقعنا يحتوي على العديد من المقالات حول ملكية الموظف. مقدمة عامة طويلة لجميع هذه الخطط هي نظرة شاملة عن ملكية الموظفين. لدينا أيضا العديد من المنشورات. بدءا من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة. نقطة انطلاق جيدة إذا لم تكن متأكدا من نوع الخطة التي تريدها هو دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف. المشورة والاقتراحات الشخصية إذا كنت عضوا في نسيو أو إذا انضممتنا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة. نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون الخطة التي (ق) لاستخدام التشاور معنا. أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى الشركة أو تقديم الاستشارات التمهيدية. التعاقد مع مقدمي الخدمات لإعداد خطتك من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن كنت استئجار المهنيين ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاقية. اقرأ مقالتنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم الرجوع إلى دليل مزود الخدمة. يمكن للأعضاء الوصول إلى دليل المقرض إوسوب في منطقة الأعضاء فقط في موقعنا. و لا تنسى. قد تعني خطة مخزون الموظفين القليل جدا من الموظفين ما لم تقم بتوصيلها بشكل جيد عندما تستكشف ما نقدمه، لا تفوت مواردنا على التواصل مع الموظفين (مثل: إسوب كونتاكتس سورسيبوك بالإضافة إلى برامجنا التعليمية عبر الإنترنت واجتماعاتنا الشخصية التواصل مع الموظفين) فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل طول الكتاب لاختيار وتصميم خطط أسهم الشركة، انظر دليل صناع القرار لخطط خيار تعويض الأسهم. ستوك هي العقود الكبيرة التي تحكم برامج خيارات الأسهم. اتفاقيات خيارات الأسهم هي منح الخيارات الفردية، جداول الاستحقاق، وغيرها من المعلومات الخاصة بالموظفين. يتم كتابة خطط خيار الأسهم من قبل المحامين. اللغة من الصعب أن نفهم - الموظفين، والمهنيين الموارد البشرية، وحتى كبار المديرين التنفيذيين لديهم صعوبة في تفسير خطط خيار الأسهم. طلب المرتب بعض خبراء خيارات الأسهم لتفسير خطة خيار الأسهم من شركة ديل للكمبيوتر. وقد قام كل من بيل كولمان وكيث فورتييه، اللذان لم يكونا محاميا، بتلخيص كل قسم في اللغة الإنجليزية الواضحة، وأوضح سبب أهميته للشخص الذي لديه خيارات الأسهم بموجب الخطة. المقاطع المائلة هي اللغة الفعلية للخطة والأقسام في النوع العادي هي تفسير المرتبات. وعموما، فإن خطة ديل يقول ما يلي. هذه هي خطة خيار الأسهم لموظفي ديل والشركات التابعة لها، باستثناء الموظفين فوق مستوى cutD2quot (مستوى المدير). هذا هو واحد فقط من عدة برامج الأسهم والحوافز لديل، ولكل منها وثيقة الخطة القانونية الخاصة بها. وتخول هذه الخطة 7 ملايين سهم. وفي الوقت الذي صدرت فيه هذه الخطة، كانت هناك 1.3 مليار سهم قائمة. تمنح الخطة خيارات الأسهم غير المؤهلة فقط، بسعر يعادل القيمة السوقية العادلة بالمنحة. يتم إكمال وطول جوائز الخيار الفردية على أساس تقديري. ويقوم مكتب الرئيس التنفيذي بإدارة الخطة. وتشمل الظروف الخاصة التي تمت مناقشتها تغيير السيطرة، والموظفين خارج الولايات المتحدة، وإعادة الرسملة، وإعادة الهيكلة. تم تعديل اسم الخطة وإعادة بيانها اعتبارا من 30 أكتوبر 1998. شركة ديل المعدلة والمعدلة شركة كمبيوتر 1998 خطة الأسهم القائمة على الأسهم المستندة إلى المخططات تاريخ التنفيذ: 30 أكتوبر 1998 I. الغرض من الخطة ديل كوربوراتيون كوربوراتيون 1998 BROAD - وتهدف خطة خيارات الأسهم القائمة (الخطة) إلى توفير وسيلة يمكن لبعض الموظفين من ديل كومبيوتر كوربوراتيون، وهي شركة ديلاوير (الشركة) والشركات التابعة لها تطوير الشعور بالملكية والمشاركة الشخصية في التنمية والنجاح المالي لل وذلك لتشجيعهم على البقاء مع الشركة وبذل أقصى ما في وسعهم لجهود الشركة، وبالتالي تعزيز مصالح الشركة ومساهميها. وبناء على ذلك، يجوز للشركة منح بعض الموظفين (أوبتيون) الخيار (الخيار) لشراء أسهم الأسهم العادية للشركة (الأسهم)، كما هو موضح فيما يلي. والخيارات الوحيدة التي يمكن منحها بموجب الخطة هي خيارات لا تشكل خيارات للحوافز، بالمعنى المقصود في المادة 422 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة (المدونة). الغرض تم تنفيذ الخطة لإعطاء الموظفين شعورا بالملكية، وتشجيعهم على البقاء مع الشركة لفترة أطول. ولا تمنح الخطة سوى خيارات الأسهم غير المؤهلة، وليس خيارات الأسهم الحافزة، على النحو المحدد في المادة 422 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية. لماذا هذا يهم. خيارات الأسهم حافز يمكن أن يكون أفضل للموظفين من خيارات الأسهم غير المؤهلين لأن الضرائب يمكن أن تكون أقل. (انظر القصص بعنوان، كوتاكس الآثار المترتبة على خيارات الأسهم كوت و كوت البديل الحد الأدنى للضريبة. كوت) إي. الإدارة يدير هذه الخطة مكتب الرئيس التنفيذي للشركة (شركة النفط العمانية). وتملك شركة النفط العمانية السلطة الوحيدة لاختيار "أوبتيون" من بين الأفراد المؤهلين بموجب هذه الاتفاقية وتحديد عدد الأسهم التي يجوز إصدارها بموجب كل خيار. عند اختيار الخيار من بين الأفراد المؤهلين بموجب هذه الاتفاقية وفي تحديد عدد الأسهم التي يجوز إصدارها بموجب كل خيار، يجوز للشركة أن تأخذ في الاعتبار طبيعة الخدمات المقدمة من هؤلاء الأفراد ومساهماتهم الحالية والمحتملة في نجاح الشركة و مثل العوامل الأخرى التي تعتبرها شركة النفط العمانية وفقا لتقديرها. وتؤذن شركة النفط الع مانية بتفسير الخطة، ويمكنها من وقت آلخر أن تعتمد مثل هذه القواعد واللوائح، بما يتفق مع أحكام الخطة، حسبما تراه مستحسنا لتنفيذ الخطة. تكون جميع القرارات التي تتخذها شركة النفط العمانية في اختيار شركة أوبتيون في تحديد عدد األسهم التي يجوز إصدارها بموجب كل خيار وفي تفسير أحكام الخطة نهائية. الإدارة يقوم فريق الإدارة في مكتب الرئيس التنفيذي بإدارة الخطة ويقرر من سيتلقى الخيارات، وعدد الخيارات المتاحة لإعطاء كل مشارك، عندما يتلقى المشاركون خيارات، وشروط كل منحة الخيار. وتقوم لجنة التعويضات في بعض األحيان بإدارة هذه الخطط ومجلس اإلدارة. لماذا هذا يهم. وبما أن فترة الاستحقاق وعدد الخيارات ليست جزءا من الخطة نفسها، فإن هذه الأمور قابلة للتداول. III. اتفاقيات الخيارات) أ (يتم إثبات كل خيار من خالل اتفاقية مكتوبة يتم تنفيذها نيابة عن الشركة) اتفاقية الخيار (والتي يجب أن تتضمن هذه الشروط واألحكام التي قد توافق عليها شركة النفط الع مانية. ولا يلزم أن تكون أحكام وشروط اتفاقات الخيار ذات الصلة متطابقة. وتحدد شركة النفط العمانية أية مسألة تتعلق بتفسير أي حكم من أحكام الخيار، بما في ذلك تحديد وجود أو عدم وجود شرط أو ظرف محدد، ويكون قراره نهائيا. (ب) يجوز لشركة النفط العمانية في أي وقت ومن وقت لآخر، وفقا لتقديرها الخاص، أن تعجل بالوقت الذي يمارس فيه خيار ما بعد ذلك. إن أي إجراء من هذا القبيل من قبل شركة النفط الع مانية قد يتغير بين أفراد أوبتيونيس وقد يختلف بين الخيارات التي يحتفظ بها أي شخص أوبتيون. (ج) أن تكون القيمة السوقية العادلة لحصة من الأسهم في تاريخ معين مساوية لمتوسط ​​أسعار البيع المرتفعة والمنخفضة للمخزون (1) الذي أبلغت عنه سوق ناسداك الوطني بشأن ذلك، (2) إذا كان السهم مدرجا في سوق الأوراق المالية الوطنية، وأبلغ عن الشريط المركب في البورصة في ذلك التاريخ، أو في كلتا الحالتين، إذا لم يتم الإبلاغ عن أي أسعار في ذلك التاريخ، في آخر تاريخ سابق كانت فيه هذه الأسعار من الأسهم يتم الإبلاغ عنها. إذا تم تداول الأسهم على العداد في الوقت الذي يكون فيه تحديد قيمتها السوقية العادلة مطروحا أدناه، فإن قيمته السوقية العادلة تعتبر مساوية للمتوسط ​​بين عرض السعر المرتفع والمنخفض أو الإغلاق والسعر المطلوب من الأسهم في آخر تاريخ تم تداول الأسهم فيه بشكل عام. في حال لم يتم تداول أسهم الشركة في الوقت الذي يكون فيه تحديد قيمتها مطلوبا في هذه الحالة، فإن تحديد قيمتها السوقية العادلة يجب أن يتم من قبل شركة النفط الع مانية بالطريقة التي تراها مناسبة. (د) لا يجوز نقل كل خيار وجميع الحقوق الممنوحة بموجبه إلا بإرادته أو بقوانين النسب والتوزيع. (ه) كما هو مستخدم في اتفاقات الخيار، يكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة أدناه: '1' يعني العجز، في ما يتعلق بشخص ما، إعاقة جسدية أو عقلية ذات شدة كافية ترى الشركة أنها فإن الشخص غير قادر على االستمرار في أداء الواجبات التي قام بها الشخص قبل حدوث هذا االنخفاض، وأن الشركة قد ذكرت أن االنخفاض في القيمة أو وضعه هو السبب في إنهاء عمل الموظفين مع الشركة وشركاتها التابعة) كما هو موضح أدناه (. '2' يعني "التقاعد العادي"، فيما يتعلق بشخص ما، إنهاء عمل هؤلاء الأشخاص مع الشركة وشركاتها الفرعية بسبب التقاعد في أي وقت في التاريخ الذي يبلغ فيه الشخص 65 عاما من العمر أو بعده إذا كان الشخص يعمل في الولایات المتحدة الأمریکیة أو أي عمر آخر حسبما تنص علیھ شرکة النفط العمانیة کسن التقاعد الاعتیادي في البلد الذي یعمل فیھ الشخص. اتفاقيات الخيارات يتم وضع اتفاقيات الخيارات كتابة، بما في ذلك على وجه الخصوص الجوانب التقديرية للاتفاقات الفردية، مثل الاستحقاق، وشروط الخيار، وما إلى ذلك. ويمكن للشركة أن تقرر تسريع الاستحقاق إذا رغبت في ذلك. وتعرف القيمة السوقية العادلة لسعر السهم بأنه متوسط ​​سعر البيع المرتفع والمنخفض ليوم معين وليس سعر الإقفال، ويتم استخدامه لاحقا لتحديد سعر العملية. يتم تعريف قواعد النقل وحقوق التمرين. يتم تعريف الإعاقة والتقاعد الطبيعي. وتعرف قواعد الفصل للمعاملة الخاصة. لماذا هذا يهم. لا يمكنك عادة نقل الخيارات قبل ممارستها. وتعرف المصطلحات لأن الوفاة والعجز والتقاعد غالبا ما تكون حالات معاملة خاصة. وتشمل أنواع المعالجة الخاصة الإسراع في الاستحقاق والمدة الأطول لخيارات الممارسة. IV. أھلیة الاختیار یمکن منح الخیارات أدناه لأي شخص (أ) ھو موظف في الشرکة أو أي شرکة تابعة للشرکة عند منح الخیار و (ب) یمتلك موقفا مع الشرکة أو الشرکة التابعة التي تقع ضمن أو أقل من درجة D2) كما هو محدد في نظام التوظيف الحالي للشركة ونظام تصنيف األجور (أو ما يعادلها. ولأغراض الخطة، يقصد بتعبير "الشركة التابعة" أي شركة أو شراكة محدودة أو كيان آخر تملك فيه أغلبية حقوق التصويت في أسهم حقوق التصويت أو أغلبية حقوق الملكية، بشكل مباشر أو غير مباشر، من قبل الشركة. يتم تحديد أهلية الخيار أوبتيونالي تحديدا، ويتم تعريف الشركة التابعة لأغراض الأهلية. تم تعريف الاستبعاد أيضا (كوتد 2 أعلاه). لماذا هذا يهم. هذا الاستبعاد يؤدي إلى استنتاج أن ديل لديها أيضا خطط خيار الأسهم الأخرى. .5 األسهم الخاضعة للخطة ال يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد األسهم التي يجوز إصدارها بموجب الخيارات الممنوحة بموجب الخطة 7،000،000 سهم من أسهم الشركة. وقد تتكون هذه األسهم من أسهم مصرح بها ولكن غير مصدرة من األسهم أو) حيثما كان ذلك مسموحا به بموجب القانون المعمول به (األسهم المصدرة سابقا من األسهم المعاد شراؤها من قبل الشركة. ويخضع أي من هذه الأسهم التي لم يتم إصدارها والتي لا تخضع للخيارات المعلقة عند إنهاء الخطة للخطة، ولكن، حتى انتهاء الخطة، توفر الشركة في جميع الأوقات عددا كافيا من سهم لتلبية متطلبات الخطة. في حالة انتهاء صلاحية أي خيار بموجبه أو إنهائه قبل ممارسته بالكامل، فإن الأسهم التي تخضع لذلك الخيار 2 قد تخضع مرة أخرى لخيار منحت بموجب الخطة. ويخضع العدد الإجمالي للأسهم التي يجوز إصدارها بموجب الخطة للتعديل بنفس الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الثامنة من هذا القانون فيما يتعلق بأسهم الأسهم الخاضعة للخيارات ثم القائمة. ممارسة أي خيار بأي شكل من الأشكال يؤدي إلى انخفاض في عدد أسهم الأسهم التي قد تكون متاحة بعد ذلك عن طريق عدد الأسهم التي يمارس الخيار. األسهم الخاضعة للخطة يحدد هذا القسم عدد األسهم المتاحة للمنح، وحيث يتم إصدار األسهم من: األسهم المصرح بها ولكن غير المصدرة، مما يعني التخفيف. مطلوب سابقا أسهم المصدرة من قبل الشركة (إعادة الشراء). وتعود أي خيارات يتم منحها ومصادرتها إلى حوض السباحة، على سبيل المثال في حالة شخص ينهي العمل دون الحصول على منح أو خيارات تحت الماء في نهاية المدة. يتم تعديل العدد الإجمالي للأسهم لتجزئة الأسهم. (يرد هذا في القسم 8). ويؤثر عدد األسهم القائمة على سعر السهم. إذا كانت الشركة تصدر أسهم جديدة، فمن كوتديلوتينغكوت الأسهم القائمة. على سبيل المثال، إذا كان هناك 100 سهم القائمة في 1 للسهم الواحد، فإن الشركة تستحق 100. إذا كانت الشركة تصدر 10 أسهم جديدة، ولكن لم تزيد قيمة الشركة، كل سهم هو الآن يستحق فقط 91 سنتا. تخفيف ديلز صغير جدا: 1.3 مليار زائد 7 مليون أكثر من 1.3 مليار دولار، أي حوالي نصف في المئة. ديل تعوض عن التخفيف الصغيرة من خلال خلق وسيلة لاستعادة بعض الأسهم المعلقة. السادس. السعر السعر يتم تحديد سعر شراء المخزون الصادر بموجب كل خيار من قبل شركة نفط الكويت، ولكن لا يجوز أن يكون سعر الشراء هذا أقل من 100٪ من القيمة السوقية العادلة للمخزون رهنا بالخيار في تاريخ منح الخيار. سعر الخيار يتم تحديد سعر الشراء والإضراب. لا تسمح هذه الخطة بخيارات الأسهم المخفضة. لماذا هذا يهم. وبما أن شركة ديل هي شركة عامة أصبح سعر أسهمها مستقرا نسبيا، فقد يكون لهذه الخطة صعودا محتملا أقل من مستوى بدء التشغيل. ويتوفر للموظف خيار شراء السهم بسعر السوق اعتبارا من تاريخ إصدار الخيارات وليس بسعر مخفض. ولكن الموظف الذي يبقى مع الشركة لبعض الوقت قد يرى بعض المكاسب لطيفة، إذا استمر سعر السهم في الصعود. VII. مدة الخطة تكون هذه الخطة سارية المفعول في تاريخ اعتمادها من قبل مجلس إدارة الشركة) مجلس اإلدارة (. وباستثناء الخيارات، تكون القائمة، وإن لم يتم إنهاؤها عاجلا بموجب أحكام الفقرة التاسعة، تنتهي الخطة، ولا تمنح أي خيارات أخرى بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ اعتمادها من قبل المجلس. مدة الخطة يعرف هذا المصطلح على أنه 10 سنوات. بيد أن هذا لا يعني أن مدة الخيار هي 10 سنوات. الخيارات التي تم منحها بالفعل لا تنتهي عند انتهاء الخطة. لماذا هذا يهم. هذا ليس له تأثير كبير على الموظفين منح الخيارات في الوقت الراهن. VIII. إعادة التأهيل أو إعادة التنظيم (أ) لا يؤثر وجود الخطة والخيارات الممنوحة بموجب هذه الاتفاقية بأي شكل من الأشكال على حق أو سلطة المجلس أو المساهمين في الشركة في إجراء أو التصريح بأي تعديل أو إعادة رسملة أو إعادة تنظيم أو أي تغيير آخر في هيكل الشركة أو رأسمالها أو أي دمج أو توطيد للشركة أو أي قضية من أوراق الدين أو حقوق الملكية أو حل الشركة أو تصفيتها أو أي بيع أو تأجير أو تبادل أو التصرف في كل أو أي جزء من أصولها أو أعمالها أو أي قانون أو إجراء آخر للشركة. ) ب (األسهم التي يجوز منح خيارات بشأنها هي أسهم في األسهم كما هي في الوقت الحالي، ولكن إذا كانت، متى وحيثما كان ذلك، قبل انتهاء خيار منحها من قبل، تقوم الشركة بتقسيم أو توحيد أسهم األسهم أو دفع توزيعات األرباح على األسهم دون استالمها من قبل الشركة، وعدد أسهم األسهم التي يمكن بعدها ممارسة مثل هذا الخيار) 1 (في حالة زيادة عدد األسهم القائمة تكون نسبية) وزيادة سعر الشراء للسهم يتم تخفيضه بشكل تناسبي، و (2) في حالة تخفيض عدد الأسهم القائمة يتم تخفيضها بشكل تناسبي، وسيتم زيادة سعر الشراء للسهم بشكل تناسبي. (ج) إذا قامت الشركة بإعادة رسملة رأس المال أو إعادة تصنيف رأسمالها أو تغيير هيكل رأسمالها (إعادة رسملة)، يتم تعديل عدد وفئة أسهم الأسهم التي يغطيها خيار منحها بعد ذلك بحيث يغطي هذا الخيار بعد ذلك الرقم وفئة من أسهم الأوراق المالية والأوراق المالية التي كان من حق المستأجر الحصول عليها وفقا لشروط إعادة الرسملة إذا كان، قبل إعادة رسملة رأس المال مباشرة، كان صاحب التسجيل سجلا لعدد أسهم الأسهم التي يغطيها ذلك اختيار. إذا لم تكن الشركة هي الكيان الباقي على قيد الحياة في أي عملية دمج أو دمج أو إعادة تنظيم أخرى (أو لم تنجح إلا كشركة تابعة لشركة ما)، (2) تقوم الشركة ببيع أو تأجير أو تبادل جميع أصولها أو بشكل جوهري إلى أي شخص أو كيان آخر، (3) أن يتم حل الشركة وتصفيتها، (4) أن يكتسب أو يكتسب ملكية أو أي شخص، بما في ذلك مجموعة كما هو منصوص عليه في المادة 13 (د) (3) من قانون 1934 أو السيطرة (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على التصويت) لأكثر من 50 من الأسهم القائمة من أسهم التصويت للشركة (بناء على قوة التصويت)، أو (5) نتيجة أو فيما يتعلق بانتخاب أعضاء مجلس الإدارة المتنازع عليه، فإن األشخاص الذين كانوا مديري الشركة قبل هذا االنتخاب سوف يتوقفون عن تشكيل أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة) يشار إلى كل حدث من هذه األحداث على أنه تغيير مؤسسي (، وذلك في موعد أقصاه) أ (عشرة أيام بعد موافقة المساهمين على شركة من هذا الاندماج، التوحيد، إعادة التنظيم، بيع، ل (ب) بعد ثلاثين يوما من تغيير السيطرة على النوع الموصوف في البند "4"، يقوم المجلس، وفقا لتقديره المطلق، دون موافقة أو موافقة أي من أعضاء مجلس الإدارة، يجب أن يتصرف من أجل واحد أو أكثر من البدائل التالية، والتي قد تختلف بين الأفراد أوبتيونيس والتي قد تختلف بين الخيارات التي يحتفظ بها أي شخص أوبتيونتي: (1) تسريع الوقت الذي يمكن أن يمارس الخيارات ثم المعلقة حتى يمكن أن تكون هذه الخيارات (قبل أو بعد هذا التغيير المؤسسي) التي يحددها المجلس، وبعد ذلك التاريخ المحدد جميع غير خاضعة للرقابة خيارات وجميع حقوق أوبتيونيس بموجبه تنتهي، (2) تتطلب إلزامية تسليم الشركة من قبل أوبتيونيس مختارة من بعض أو كل من الخيارات المعلقة التي يحتفظ بها أوبتيونيس (بغض النظر عما إذا كانت هذه الخيارات ثم يمكن ممارستها بموجب أحكام الخطة) اعتبارا من تاريخ قبل أو بعد هذا التغيير المؤسسي الذي يحدده المجلس، وفي هذه الحالة يلغي المجلس هذه الخيارات، وتقوم الشركة بدفع مبلغ نقدي لكل سهم يعادل الفائض، إن وجد، من المبلغ المحسوبة في الفقرة الفرعية (د) أدناه (تغيير قيمة السيطرة) للأسهم الخاضعة لهذا الخيار على سعر الممارسة (الخيارات) في إطار هذه الخيارات لهذه الأسهم، (3) إجراء مثل هذه التعديلات على الخيارات ثم المعلقة كما يراها المجلس مناسبا على أن يعكس ذلك التغيير المؤسسي (شريطة أن يقرر المجلس وفقا لتقديره الخاص أنه لا يلزم إجراء أي تعديل للخيارات بعد ذلك) أو (4) أن ينص على أن عدد وفئة أسهم الأسهم التي يغطيها خيار منح بموجبه بحيث يغطى هذا الخيار بعد ذلك عدد وفئات أسهم الأوراق المالية أو غيرها من الأوراق المالية أو الممتلكات (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، النقد) التي كان يحق للمستأجر الحصول عليها بموجب المادة أي اتفاق لدمج أو توحيد أو بيع الأصول أو حلها، إذا كان هذا الخيار، قبل مباشرة هذا الدمج أو توحيد أو بيع الأصول وحلها، كان صاحب سجل عدد أسهم الأسهم التي يغطيها هذا الخيار . (د) لأغراض الفقرة (2) الواردة في الفقرة الفرعية (ج) أعلاه، تساوي قيمة تغيير القيمة المبلغ المحدد في البند '1' أو '2' أو '3'، أيهما ينطبق، على النحو التالي: 1 (سعر السهم املقدم ملساهمي الشركة في أي من عمليات الدمج أو الدمج أو إعادة الهيكلة أو بيع األصول أو معاملة حل،) 2 (سعر السهم املقدم ملساهمي الشركة في أي عرض مناقصة أو عرض تبادل حيث يتم تغيير الشركات أو) 3 (إذا حدث مثل هذا التغير في الشركات بخلاف عرض المناقصة أو الصرف، فإن القيمة السوقية العادلة للسهم التي يتم بموجبها تسليم هذه الخيارات يتم تحديدها من قبل مجلس اإلدارة كما في) التاريخ الذي يحدده المجلس ليكون تاريخ إلغاء هذه الخيارات وتسليمها. في حالة أن يكون المقابل المعروض على مساهمي الشركة في أي صفقة موصوفة في هذه الفقرة الفرعية (د) أو الفقرة الفرعية (ج) أعلاه يتكون من أي شيء آخر غير النقد، يحدد المجلس ما يعادل النقد العادل للجزء من المقابل المقدم وهي غير النقدية. (ه) تخضع أي تسوية منصوص عليها في الفقرتين الفرعيتين (ب) أو (ج) أعلاه لأي إجراء مطلوب من جانب المساهمين. (و) باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة من قبل الشركة، فإن إصدار الشركة أسهم أسهم أي فئة أو أوراق مالية قابلة للتحويل إلى أسهم من أي فئة، نقدا أو ممتلكات أو عمل أو خدمات، عند البيع المباشر، عند ممارسة الحقوق أو عند االكتتاب بها أو عند تحويل أسهم أو التزامات الشركة القابلة للتحويل إلى 4 أسهم أو أوراق مالية أخرى، وعلى أي حال، سواء كانت بالقيمة العادلة أم ال، ال تؤثر، ولن يتم إجراء أي تعديل بسبب ذلك فيما يتعلق بعدد أسهم الأسهم الخاضعة للخيارات التي تمنح من قبل أو سعر الشراء للسهم الواحد. إعادة هيكلة رأس المال أو إعادة التنظيم بغض النظر عن الوعود الضمنية للخطة، فإنه لا يمكن منع أو تجاوز أي إعادة رسملة في المستقبل، وإعادة التنظيم، أو غيرها من الأحداث الكبرى للشركات. إذا تمت إعادة هيكلة السهم - على سبيل المثال تقسيم الأسهم أو تقسيم العكسي أو أرباح الأسهم - سيتم تعديل الأسهم المصرح بها بموجب الخطة وفقا لذلك. يحدد هذا القسم ما سيحدث إذا كان هناك تغيير في السيطرة في الشركة: إذا تم الحصول على ديل، إذا كان يبيع كل أو معظم الشركة، إذا كانت الشركة يذوب أو يتم تصفيته، أو إذا كان هناك تغيير أكثر من النصف من أعضاء مجلس الإدارة. إذا حدث واحد من هذه الأمور، يمكن للمجلس القيام بأحد الأمور الأربعة مع كل خيار متميز (يمكن أن تفعل أشياء مختلفة لمختلف الناس وأشياء مختلفة لمنح مختلفة). فإنه يمكن تسريع الاستحقاق أو القدرة على ممارسة ذلك يمكن أن يتطلب من أوبتيوني للمصادرة الحق في الخيار في مقابل تسوية النقدية فإنه يمكن تعديل الخيارات لتعكس تغيير السيطرة أو أنه يمكن ضبطها للحفاظ على أوبتيوني كامل (نفس الوضع الاقتصادي ). يتم تحديد قيمة المخزون بعد تغيير السيطرة لاستخدامها في القسم السابق. إذا كان المساهمون بحاجة إلى الموافقة على العمل، فإنه يجب الموافقة عليها. إن التعدیلات علی الخیارات القائمة بموجب ھذه الخطة في حالة تغییر السیطرة محدودة. البنود الأخرى، مثل الأوامر والأسهم المباشرة المملوكة، ليست مدرجة. لماذا هذا يهم. هذه لغة مهمة جدا. مع اللغة أعلاه، إذا كان شخص ما لديه 10،000 خيارات مع سعر ممارسة 48، وانقسام 2-1 يحدث، وهذا الشخص سيكون ضعف عدد الأسهم في نصف السعر (20،000 سهم بسعر 24 الإضراب). ولن يتغير الوضع الاقتصادي للخيار. ولكن إذا كانت هذه اللغة سائدة هنا وانقسام الأسهم، فإن الموظف مع 10،000 خيارات مع ممارسة في 48 لا يزال لديها 10،000 خيارات مع سعر ممارسة 48. وسيكون الخيار المعادل الاقتصادي نصف الخيارات في ضعف سعر الإضراب. وقد حدث ذلك لثلاثة من كبار المديرين التنفيذيين لشركة كومبيوتر أسوسياتس إنترناشونال إنك في قضية علنية للغاية في نوفمبر 1999. ولم يوافق المساهمون مطلقا على تعديل عدد الأسهم الممنوحة في حالة تقسيم الأسهم. وبناء على ذلك، حكمت المحكمة بأن المسؤولين التنفيذيين يجب أن يفقدوا مكاسب محتملة تزيد على نصف مليار دولار. IX. تعديل أو إنهاء الخطة يجوز للمجلس وفقا لتقديره إنهاء الخطة في أي وقت فيما يتعلق بأي أسهم لم يتم منح خيارات لها من قبل. وللمجلس الحق في تعديل أو تعديل الخطة أو أي جزء منها من وقت لآخر. بالإضافة إلى ذلك، فإن شركة النفط الع مانية (دون الحاجة إلى إجراءات محددة من قبل مجلس الإدارة) تكون لها الصلاحية والسلطة لإجراء أو الموافقة على المراجعات أو التعديلات على بنود وأحكام الخطة نيابة عن مجلس الإدارة ومن وقت لآخر، إن التعديالت أو التعديالت) في حكم شركة النفط الع مانية (ضرورية أو مناسبة أو مرغوبة لتحقيق أغراض الخطة وال تؤثر على تغيير جوهري في هيكل أو أغراض الخطة. ومع ذلك، على الرغم مما سبق، لا يجوز إجراء أي تغيير في أي خيار منح من شأنه أن يضر بحقوق الشخص الخاضع للاختيار من دون موافقة هذا الخيار. تعديل أو إنهاء الخطة يمكن للمجلس إجراء أي تغيير في الخطة، بما في ذلك إنهاء، قبل فترة ولايته. كما يمكن لشركة النفط العمانية إجراء تغييرات على الرغم من ضرورة اتخاذ إجراءات مجلس الإدارة. لن يؤثر مجلس الإدارة ولا إجراءات شركة النفط الع مانية على الحقوق أو الوعود المرتبطة بالخيارات التي تم منحها بالفعل، ما لم يوافق الخبير على ذلك. ومن الأمثلة على ذلك إعادة تسعير الخيارات وتسريع الاستحقاق. لماذا هذا يهم. وتمتلك الشركة خطا كبيرا لتغيير الخطة، ولكن إذا كان لديك بالفعل خيارات بموجب هذه الخطة، فإن التغييرات لن تؤثر عليك إلا إذا كنت توافق عليها. X. قوانين الأوراق المالية: (أ) لا تلتزم الشركة بإصدار أي أسهم وفقا لأي خيار يمنح بموجب الخطة في أي وقت لم يتم فيه تقديم الأسهم التي يغطيها هذا الخيار بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 قانون الأوراق المالية) وغيرها من القوانين أو اللوائح أو الأنظمة الاتحادية أو الأجنبية أو الخارجية التي تراها الشركة أو مجلس الإدارة قابلة للتطبيق، ولا يرى في رأي المستشار القانوني للشركة أي استثناء من متطلبات التسجيل لهذه القوانين أو القواعد أو الأنظمة المتاحة لطرح وبيع هذه الأسهم. ) ب (تعتزم السركة تسجيل اإسدار اأسهم عادية بناء على ممارسة اخليارات يف اإسدار قانون الأوراق املالية، واإبقاء هذا التسجيل ساري املفعول طيلة الفرتة. وفي حالة عدم وجود مثل هذا التسجيل الفعال أو الإعفاء المتاح من التسجيل بموجب قانون الأوراق المالية، قد يتأخر إصدار أسهم الأسهم العادية عند ممارسة الخيارات إلى أن يصبح تسجيل هذه الأسهم ساري المفعول أو يكون الإعفاء من التسجيل بموجب قانون الأوراق المالية متاحا . وتعتزم الشركة بذل قصارى جهودها لضمان عدم حدوث مثل هذا التأخير. في حالة وجود إعفاء من التسجيل بموجب قانون الأوراق المالية عند ممارسة الخيارات، يقوم صاحب الخيار (أو الشخص الذي يسمح له بخلاف ذلك بممارسة هذه الخيارات)، إذا طلبت الشركة ذلك، تنفيذ وتسليم الشركة في وكتابة اتفاقية تتضمن أحكاما قد تطلبها الشركة لضمان الامتثال لقوانين الأوراق المالية المعمول بها. (ج) في وقت ممارسة أي خيار، يجوز للشركة، كشرط مسبق لممارسة هذا الخيار، أن تطلب من صاحب الخيار هذه الإقرارات الخطية، إن وجدت، بشأن نوايا أصحابها فيما يتعلق الاحتفاظ أو التصرف في أسهم الأسهم التي يتم الحصول عليها بموجب هذه الممارسة، وقد تكون هذه التعهدات والاتفاقيات المكتوبة، إن وجدت، بشأن طريقة التصرف في تلك الأسهم، كما يرى المحامي للشركة، ضرورية لضمان فإن أي تصرف من قبل هذا الحائز لن ينطوي على انتهاك لقانون الأوراق المالية أو أي قانون أو لائحة أخرى الأوراق المالية المعمول بها. ) د (يجوز للسهادات التي متثل اأسهم الأسهم العادية السادرة مبمارسة خيارات اأن حتمل الأساطير اأو الأساطير التي تراها سركة النفط العمانية مناسبة للتاأكد من اللتزام بقوانني ولوائح الأوراق املالية السارية. يجوز للشركة رفض تسجيل نقل أسهم الأسهم العادية الصادرة وفقا لممارسة 5 خيارات على سجلات نقل الأسهم للشركة إذا كان هذا النقل المقترح، في رأي المحامي للشركة، يشكل انتهاكا لأي يمكن أن تقدم الشركة تعليمات ذات صلة إلى وكيل التحويل، إن وجد، بتسجيل أسهم نقل ملكية الأسهم العادية الصادرة وفقا لممارسة الخيارات. قوانين الأوراق المالية هناك لغة قياسية فيما يتعلق بالامتثال للوائح الاتحادية، والولائية، واللجنة العليا للأوراق المالية. ولن تضطر الشركة إلى تقديم أسهم إلا إذا كانت مسجلة حسب الأصول من قبل الولايات القضائية التي تحكم المتلقي. هناك لغة تمكين للمجلس الأعلى للتعليم (قانون الأوراق المالية لعام 1933). يجب أن تكون جميع الأسهم الصادرة بموجب الخطة مسجلة حسب الأصول بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 ما لم تنطبق الاستثناءات. وستقوم الشركة ببذل جهد حسن النية للامتثال. وستطلب الشركة معلومات حول ما سيقوم به إكسيرسيسور مع الأسهم (للالتزام بقواعد التداول من الداخل، وفترات الإغلاق المحتملة، والقيود المفروضة على البيع). وسوف تلتزم الشركة بالمجلس الأعلى للتعليم فيما يتعلق بالقيود المفروضة على شهادات الأوراق المالية وقد تكتب قيود فعلية على وجه شهادات الأسهم. لماذا هذا يهم. معظم حاملي الخيارات يمكن تجاهل هذا القسم، والتي هي أكثر أو أقل لغة نمطية تقول أن الشركة سوف تلتزم بالقوانين التي تحكم الأوراق المالية. ولكن هذا هو سبب التنبيه إذا لم تتضمن خطة خيار المخزون هذه اللغة أو لغة مشابهة. XI. NON للولايات المتحدة. الموظفون تحدد شركة النفط العمانية، حسب تقديرها، ما إذا كان من المستصوب أو من الممكن بموجب القانون المحلي والعرف والممارسة منح خيارات بموجب الخطة للموظفين المؤهلين الموصوفين في الفقرة الرابعة في بلدان أخرى غير الولايات المتحدة. ولتسهيل منح خيارات بموجب هذه الفقرة، يجوز لشركة النفط العمانية أن تنص على هذه التعديلات والشروط والأحكام الإضافية (شروط خاصة) في قرارات الخيار للموظفين الذين يعملون خارج الولايات المتحدة (أو الذين هم من الرعايا الأجانب بصفة مؤقتة داخل الولايات المتحدة الدول) حسبما تعتبره شركة النفط الع مانية ضروريا أو ملائما أو مرغوبا فيه لاستيعاب الاختلافات في القانون المحلي أو السياسة أو العرف أو تسهيل إدارة الخطة. وقد تنص الشروط الخاصة على أن منح الخيار يخضع ل: (أ) الموافقة الحكومية أو التنظيمية السارية أو غيرها من المتطلبات القانونية المحلية أو (ب) تنفيذ الموظف لأداة مكتوبة بالشكل المحدد من قبل شركة نفط الكويت، وأنه في حالة عدم تلبية هذه الشروط أو الشروط، تكون المنحة باطلة. كما تنص الشروط الخاصة (ولكن لا يلزم) على أن يصبح الخيار قابلا للممارسة إذا انتهى توظيف الموظفين مع الشركة وشركاتها التابعة نتيجة تخفيض القوى العاملة أو إعادة تنظيمها أو إجراء مماثل. يجوز لشركة النفط العمانية أن تعتمد أو توافق على خطط فرعية أو ملاحق أو مكملات أو تعديلات أو تعديلات أو صيغ بديلة للخطة حسبما تراها ضرورية أو مناسبة أو مرغوبة لأغراض تنفيذ أي شروط خاصة دون أن يؤثر ذلك على شروط خطة سارية لأي غرض آخر. غير أن الشروط الخاصة وأي ملاحق أو ملاحق أو تعديلات أو تعديلات أو صيغ بديلة لا تتضمن أي أحكام لا تتفق مع شروط الخطة كما هي سارية المفعول، ما لم يكن من الممكن تعديل الخطة للقضاء على هذا التناقض دون مزيد من موافقة المجلس. خارج الولايات المتحدة. الموظفون وفقا لتقديرات الشركة، يجوز للموظفين خارج الولايات المتحدة أو الأجانب الذين يعملون في الولايات المتحدة المشاركة في الخطة، ويمكن إجراء تعديلات للامتثال للوائح حكومية محددة في بلدان أخرى. لماذا هذا يهم. ديل هي شركة دولية. Employees working in offices in countries other than the United States, and employees who are not U. S. citizens, are not excluded from the plan. XII. GOVERNING LAW The Plan, and all Option Agreements issued under the Plan, shall be governed by, and construed in accordance with, the laws of the State of Delaware. Governing law Delaware is legal jurisdiction under this plan and all agreements. Why this matters. Delaware has the most favorable corporate laws in the United States. Many businesses are incorporated in Delaware. In the event of a legal action, the prevailing laws would be favorable to the company. - Johanna Schlegel, Salary Editor-in-Chief